Σεμινάριο για την ΕΡΓΑΝΗ

Σεμινάριο
ΠΛΗΡΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ & ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΙ ΝΟΜΟΙ 5053/2023 και 5239/2025

Αλλαγές Νέου Εργασιακόυ Νόμου 2025 (Ν.5239/2025), νέες Ρυθμίσεις ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, σύμφωνα με τη νέα απόφαση 32689/2025 – Διαδικασίες Έναρξης Απασχόλησης, Μεταβολών & Λήξης Απασχόλησης στο ΠΣ ΕΡΝΑΝΗ ΙΙ – Νέα διαδικασία Πρόσληψης – «Ταχεία Πρόσληψη» – Παροχή πληροφοριών μέσω του ΠΣ Εργάνη ΙΙ στους εργαζόμενους – Τρόποι πληροφόρησης εργαζομένων – Ρυθμίσεις για την απασχόληση την έκτη ημέρα, υπερωρίες (13ωρο) – κανονικής αδείας – Διαθέσιμες σε Δοκιμαστικό Περιβάλλον Νέες Εφαρμογές της ΥΑ 113169/2023 και της ΥΑ32689/2025 στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ που περιλαμβάνουν τις αλλαγές του νέου νόμου 5239/2025.

Στόχος του σεμιναρίου είναι η αναλυτική και σε βάθος ερμηνεία των αλλαγών που εισάγουν οι νόμοι 5053/2023 & 5239/2025 και των νέων λειτουργιών του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σύμφωνα με τις νέες αποφάσεις 32689/2025 & 4364/2026, ενημερώνοντας εγκαίρως και αναλυτικά τους συμμετέχοντες για τα οφέλη, αλλά και τις δυσκολίες από τις νέες ρυθμίσεις του Νόμου, καθώς και για το πως θα τις αντιμετωπίσουν, καθώς και για τη σωστή εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων και την αποφυγή λαθών και συνεπακόλουθων κυρώσεων από ελεγκτικούς μηχανισμούς.

Με τους νόμους 5053/2023 & 5239/2025 και τις ΥΑ 32689/2025 & 4364/2026, ο νομοθέτης ενσωματώνει στο εθνικό μας δίκαιο την Οδηγία 2019/1152/ΕΕ και επιφέρει ενδεικτικά τις παρακάτω παρεμβάσεις:

• Εισάγουν την έννοια της δοκιμαστικής περιόδου Εργασίας και του δόκιμου Εργαζόμενου.
• Επιχειρούν την νομιμοποίηση της παράλληλης μισθωτής απασχόλησης, αντιμετωπίζοντας προβλήματα αδήλωτης Εργασίας.
• Ενσωματώνουν τους ουσιωδεις όρους στην Ενότητα Ε των Δηλώσεων ΈΝΑΡΞΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ και ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Δημιουργούν νέο πλαίσιο ΑΠΟΔΟΧΗΣ από τους Εργαζόμενους των ουσιωδών όρων της Σύμβασης ή της σχέσης Εργασίας που τους συνδέει με τον Εργοδότη.
• Ενσωματώνουν τις Συμβάσεις κατά παραγγελία απασχόλησης στην Ενότητα Ε των Δηλώσεων Έναρξης Απασχόλησης του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
• Ρυθμίζουν την πρόσληψη για κάλυψη επειγουσών αναγκών μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ταχείας Πρόσληψης».
• Ρυθμίζουν θέματα για την οικειοθελή αποχώρηση μισθωτού στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ορίζουν πότε θεωρείται ως οικειοθελής αποχώρηση σε περίπτωση αποχής από την Εργασία επί ορισμένο διάστημα.
• Ρυθμίζουν θέματα που αφορούν στην κατ’ εξαίρεση απασχόληση την έκτη ημέρα σε Επιχειρήσεις συνεχούς και μη συνεχούς λειτουργίας.
• Ρυθμίζουν θέματα υπερωριακής απασχόλησης (13ωρο), διευθέτησης χρόνου εργασίας, δήλωσης και κατάτμησης της κανονικής άδειας, κατάργησης υποχρεώσεων Εργοδοτών και ευθέως αποδεικνυόμενων παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας.
• Νομοθετούν το πλαίσιο που διέπει την Ευέλικτη Προσέλευση και τις υποχρεώσεις, που απορρέουν για εργοδότες και εργαζόμενους.
• Θέτουν προβλέψεις για αντιμετώπιση θεμάτων σε περίπτωση διαπίστωσης από τον έλεγχο περισσότερων από τρεις (3) μονές σημάνσεις ανά μήνα και ανά εργαζόμενο, καθώς και των συνεπειών τους παρέχοντας πλήρη ενημέρωση για τις κυρώσεις σε περίπτωση μη ενεργοποίησης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, όπως προβλέπεται από το νέο θεσμικό πλαίσιο.
• Ακόμα θα γίνει εμβάθυνση στην «Κοινωνική Συμφωνία» μεταξύ Υπουργείου Εργασίας, ΓΣΕΕ και εργοδοτικών φορέων, με έμφαση στο νέο πλαίσιο επέκτασης και μετενέργειας των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) νέος νόμος 5278/2026 και στη σημασία της για τις Επιχειρήσεις και την αγορά Εργασίας. Σύναψη συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου που επεκτείνει ΑΜΕΣΑ την ισχύ των ΣΣΕ σε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου
• Αλλαγές στα μισθολογικά κριτήρια των προσώπων εμπιστοσύνης, κρίσιμες επισημάνσεις και νέα ρύθμιση – Απαλλαγή από εισφορές αμοιβής υπερεργασίας και υπερωριών καθώς και προσαυξήσεων απασχόλησης κατά την Κυριακή και την Αργία και την νυκτερινή απασχόληση.

Το Σεμινάριο υλοποιείται ηλεκτρονικά μέσω ειδικής web – πλατφόρμας, που έχει την δυνατότητα πλήρους Διαδραστικότητας (Interaction).

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ

• Στελέχη του τμήματος Διεύθυνσης Προσωπικού – Ανθρώπινου Δυναμικού
• Στελέχη Οικονομικών Υπηρεσιών
• Δικηγόρους που διαχειρίζονται Εργασιακά Θέματα
• Υπαλλήλους τμημάτων μισθοδοσίας και λογιστηρίων, οι οποίοι διαχειρίζονται καθημερινά ζητήματα εργατικού και ασφαλιστικού δικαίου.
• Στελέχη επιχειρήσεων που επιθυμούν να εμβαθύνουν στις διαδικασίες διαχείρισης προσωπικού και μισθοδοσίας
• Εργοδότες
• Σε όσους επιθυμούν να ενημερωθούν έγκαιρα για το νέο θεσμικό πλαίσιο και τις υποχρεώσεις που θα κληθούν να το αντιμετωπίσουν